• A
  • A
  • Promovendus en promovenda succesvol

    - 86% van de promovendi aan Nederlandse universiteiten heeft bij het 'Hora Est!' al een baan. Tweederde direct als onderzoeker. In 2010 is 47% van hen vrouw. Dat was in 1996 nog maar 22%. Dit blijkt uit een rapport van UU- en EUR-onderzoekers.



    Voor het eerst sinds 1996 is er op Nederlandse bodem onderzoek gedaan naar de baanzekerheid van promovendi. Onderzoekers Hans Sonneveld, Rens van de Schoot (Universiteit Utrecht) en Mara Yerkes (Erasmus Universiteit Rotterdam) vroegen een jaar lang alle promovendi van de universiteiten in Utrecht, Rotterdam, Delft en Wageningen bij hun verdediging een vragenlijst in te vullen. In totaal werkten 565 promovendi mee aan het onderzoek.

    Meer dan 2 maal zo veel vrouwen

    Van de 86% van de promovendi met een baan is 66% in de allereerste plaats als onderzoeker werkzaam. Deze positieve start op de arbeidsmarkt gaat wel gepaard met de kanttekening dat 49% van deze groep een baan heeft met een tijdelijk contract.

    Uit de cijfers blijkt verder dat het aandeel vrouwen dat promoveert is toegenomen. In 1996 lag het cijfer nog op 22%, tegenwoordig is dat 47%. Hieruit blijkt dat de trend van een groeiend aandeel vrouwen in het hoger onderwijs zich nu vertaald heeft naar de hoogste echelons.

    Ook komen buitenlanders vaker in Nederland promoveren. Had in 1996 99% van de promovendi een Nederlands paspoort, uit het huidige onderzoek blijkt dat nu nog maar tweederde in het bezit is van een Nederlands paspoort. De buitenlandse promovendi kiezen voornamelijk voor Nederland vanwege de reputatie van het instituut of dat van de supervisor.

    Brain gain of brain drain?

    De onderzoekers geven in het rapport ook een antwoord op de vraag die politiek Den Haag al enige tijd bezighoudt: vloeit er (te) veel kennis weg naar het buitenland? De balans tussen deze zogenoemde 'brain drain' en 'brain gain' is volgens de onderzoekers op het eerste gezicht licht positief.

    Er worden relatief meer buitenlandse promovendi behouden dan dat er Nederlandse promovendi vertrekken. Daarbij zij opgemerkt dat een klein deel van de promovendi bij het invullen van de vragenlijst nog niet zeker wist in of buiten Nederland te gaan werken.

    De vrij sterke arbeidsmarktpositie van recent gepromoveerden in Nederland is grotendeels te danken aan de inspanningen van de promovendi zelf. Om promovendi beter bij te staan bij een vervolg van hun (academische) loopbaan, is er volgens de onderzoekers nog veel te winnen voor de universiteiten en onderzoeksscholen. Dat sluit aan bij de analyses van het succes dat met de onderzoekscholen is bereikt.