Tijdens het symposium 'Nieuwe werkwegen: veranderende
arbeidsrelaties als motor voor innovatie' behandelt Hogeschool
Leiden diverse vraagstukken op het gebied van arbeidsverhoudingen,
arbeidsvoorwaarden en management waar nog onvoldoende antwoorden op
zijn geformuleerd. Bestaande wet- en regelgeving biedt geen houvast
meer voor het beantwoorden van deze vragen, die voortkomen uit
nieuwe relaties relatie tussen werknemer en werkgever.
Zo zijn vaste arbeidspatronen doorbroken. De eigen
verantwoordelijkheid van de medewerker staat steeds meer centraal
en van de werkgever wordt flexibiliteit verwacht, de mogelijkheid
om maatwerk te verlenen in arbeidstijden, werkplek en ontwikkeling.
Vaste werkweken worden flexibele, nieuwe werkwegen. We zullen op
zoek moeten gaan naar nieuwe oplossingen. Hoe toekomstbestendig is
ons HR-beleid?
Het symposium vindt plaats op donderdag 6 oktober te Hogeschool
Leiden en wordt georganiseerd door de meer vakgroep Personeel en
Arbeid in samenwerking met de Nederlandse Vereniging voor
Personeelsmanagement & Organisatieontwikkeling (NVP). Deelname
is kosteloos, u kunt zich hier
aanmelden.
Programma
13.30 uur Ontvangst met koffie en thee
14.00 uur Opening
14.15 uur Na enkele bijdragen van toonaangevende sprekers,
gaan de deelnemers met elkaar (in kleinere groepen) in discussie
over thema's die hierop direct aansluiten. Sprekers en
discussieleiders zijn:
Ton de Korte, directeur Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie
(NCSI)
Sociale innovatie, het afbrokkelen van muren en het vervagen
van grenzen
Dedi Veldhuis, vice-president HRM bij Ziggo
De sociaal innovatieve CAO als weg naar nieuwe verbinding in
organisaties
Quint Dozel, Senior HRM Consultant bij Van Meurs HRM
adviesbureau
Werk anders organiseren: medewerkers zonder teams en
leidinggevenden: werkt dat?
Irma van der Vorst en Marijke Oosterom van Van Diepen van der
Kroef Advocaten
Workshop over arbeidsrechtelijke haken en ogen bij nieuwe
arbeidsverhoudingen
15.00 uur Pauze
15.15 uur Discussieronde in kleine groepen rondom de
thema's:
•Arbeidsvoorwaarden
•Arbeidsomstandigheden
•Arbeidsrelaties
•Arbeidsrecht
16.30 uur Afsluiting
17.00 uur Borrel