Goed ingericht talentmanagement levert winst op voor zowel
organisaties als individuele medewerkers. Vanuit dit credo doet
lector Talentmanagement Paul Kop, in samenwerking met psychologisch
adviesbureau Lagerweij & Partners, onderzoek naar (en geeft hij
onderwijs over) het herkennen, ontwikkelen en behouden van talenten
in organisaties.
Bedrijfsklimaat en talent
Hoe herken je kwaliteit en wat is de juiste wijze om het te
benutten? Deze belangrijke vraag staat volgens Kop niet op
zichzelf, maar betekent behoefte aan inzicht in
persoonlijkheidsontwikkeling in relatie tot teams en groepen. Daar
hoort ook onderzoek bij naar effecten van screening, begeleiding en
coaching.
Kop laat zich in zijn onderzoek verder leiden door vragen als:
in wat voor bedrijfsklimaat komt talent goed tot zijn recht? Hoe
haal je het beste uit anderen? Zo is inmiddels vanuit het lectoraat
aandacht gevraagd voor een andere werkwijze binnen Hogeschool
Leiden, gericht op verhoging van studierendement en verlaging van
uitval.
Toegepast onderzoek in pychologie
Het lectoraat talentmanagement is onderdeel van de opleiding
Toegepaste Psychologie van Hogeschool Leiden. Deze opleiding
richt zich op de noodzakelijke nieuwe inzichten en werkwijzen, die
toepasbaar zijn voor het onderwijs, de arbeidsmarkt en de
ondernemersmarkt.
Kop spreekt zijn lectorale rede uit bij Hogeschool Leiden aan de
Zernikedreef 11, donderdag 3 november 2011 om 13:30 uur in
het Auditorium.