Executive Search bedrijf Van der Kruijs schetst de situatie en
de persoon die nu bij de hogeschool relevant zijn. De nieuwe
voorzitter kan op een goed lopende organisatie en een sterk profiel
van de instelling rekenen. "Er staat een hogeschool 'die het goed
doet'" en de positionering en interne organisatie zijn op orde.
Omslagmoment voor hogeschool
Tuytels vertrek is wel een omslagmoment. Hij heeft "een lange
periode" gezet en "vanzelfsprekend een belangrijke stempel gedrukt"
op Rotterdam. Zijn "visie, inspiratie, passie en daadkracht"
voerden tot "zichtbaar leiderschap" dat "door iedereen onderkend en
gewaardeerd" werd. De hogeschool kent hierdoor tevens een sterke
eenheid in beleid en profiel.
Ga er maar aan staan, lijkt de headhunter tegen
aspirant-collegevoorzitters te zeggen. U moet grote schoenen
vullen, kortom. Dat blijkt nog eens uit het recente interview dat Tuytel aan ScienceGuide
gaf. Die "passie en daadkracht" spatten daar onverminderd van
af.
Meer ruimte voor verschillende instituten
De hogeschool weet wat haar nu te doen staat, geeft Van der
Kruijs aan. Er is na het tijdperk-Tuytel "ruimte voor en behoefte
aan vernieuwing en dynamisering." Na jaren van groei, focus op
de stad en krachtige aansturing is wat meer ruimte voor de
verschillende instituten binnen het geheel wenselijk. Zo kan men de
kwaliteit zelf verder versterken. "De voorzitter organiseert
hierbij zijn of haar eigen 'tegenkrachten' vanuit de overtuiging
dat een goede dialoog aan het begin het eindresultaat nog beter kan
maken."
Wie wordt die nieuwe voorzitter? Omdat het CvB vol mannen zit
"zal bij het zoeken van kandidaten met nadruk worden nagegaan of
geschikte vrouwelijke kandidaten beschikbaar zijn." Die vrouw moet
veel van onderwijs weten en "representant van de nuchtere
Rotterdamse sfeer " zijn. En het moet iemand zijn die naast de
Rijnmond ook in het Haagse de weg weet en de code snapt. "Ervaring
als voorzitter is een pre."