Door de economische crisis bestaat de zekerheid van een baan
voor het leven niet meer. Soepele overgangen Van Werk Naar Werk
(VWNW) zijn van het grootste belang wanneer mensen hun baan dreigen
te verliezen. Dit vraagt om snelle interventies van overheden,
bedrijven en werknemers zelf. Maar van een structureel VWNW systeem
is in Nederland geen sprake, stelt arbeidsmarkt- en sociale
zekerheidswetenschapper Irmgard Borghouts- van de Pas.
Borghouts- van de Pas onderzocht in vier Europese landen
(Zweden, Verenigd Koninkrijk, Oostenrijk en Spanje) welke systemen
of afspraken bestaan die tot doel hebben de werkzekerheid voor
boventallige werknemers te bevorderen. Daarnaast geeft het
proefschrift antwoord op de vraag wat beleidsmakers in Nederland
kunnen leren van deze buitenlandse ervaringen.
Ondersteuning voor alle werknemers
Nederlandse vakbonden en werkgeversorganisaties zouden net als
in Zweden een actievere rol moeten innemen in de begeleiding van
werk naar werk. Ondersteuning hierin zou beschikbaar moeten zijn
voor alle werknemers, dus niet alleen voor mensen die werkzaam zijn
bij grote bedrijven en onder een sociaal plan vallen of een vaste
werkgever hebben.
In Zweden, het Verenigd Koninkrijk en Oostenrijk kunnen kleine
bedrijven zich aansluiten bij de VWNW initiatieven. In Oostenrijk
mogen ook mensen met een tijdelijk contract toetreden tot een
arbeidsstichting wanneer hun contract vanwege economische redenen
niet wordt verlengd.
Irmgard Borghouts- van de Pas promoveert morgen op de
Universiteit van Tilburg op haar proefschrift 'Securing job-to-job
transitions in the labour market: a comparative study of employment
security systems in European countries.'