Volgens Van Lieshout gaat het om "het verleiden van mensen die
op dit moment ergens anders werken." Als dat lukt, betekent het ook
dat deze mensen moeten worden bijgespijkerd.
In het onderzoek 'Co-makership rond Leven Lang Leren in het HBO'
gaan Van Lieshout en zijn collega's bij het Kenniscentrum Arbeid
van de Hanzehogeschool op zoek naar hoe onderwijsinstellingen samen
met bedrijven en organisaties in Noord-Nederland kunnen werken aan
Leven Lang Leren.
Hanze als trekker van LLL
In het sectorplan HBO Noord-Nederland is de Hanzehogeschool
benoemd als trekker van Leven Lang Leren in de drie noordelijke
provincies. Met die opdracht zijn Van Lieshout en zijn collega's
aan het werk gegaan. Van Lieshout onderzocht onder andere voor de
technische beroepen hoe LLL kan helpen de tekorten aan te
pakken.
Van Lieshout constateert dat veel technici niet meer in
technische functies werken. "Ze zijn bijvoorbeeld in
managementfuncties terecht gekomen. Het gaat dus om het verleiden
van mensen die op dit moment ergens anders werken."
Een ander toegepast onderzoeksproject betrof het ontwerp van een
leeratelier voor DUO. Dat leeratelier is genomineerd voor de
Noorderlink Award."
Intern opleiden spaart kosten
Het Leeratelier is één van de voorbeelden van een
samenwerking tussen een werkgever, in dit geval de Dienst
Uitvoering Onderwijs en de Hanzehogeschool die er voor moet zorgen
dat mensen intern worden opgeleid bij DUO en zo op de goede plek
terecht komen en op een goed niveau blijven. Naast het helpen
opzetten heeft het Kenniscentrum Arbeid ook onderzoek gedaan naar
in hoeverre een dergelijk atelier kan bijdragen aan het behalen van
de doelen uit het ondernemingsplan.
Door studenten al intern te hebben ontstaan, zo blijkt uit het
onderzoek, baten op het punt van werving en selectie. "Als een
student bevalt, bied je hem of haar een baan aan, en bespaart de
kosten advertentie."
Een derde onderzoek, vertelt Van Lieshout, betrof
de door werkgevers verwachte werkgelegenheidsontwikkeling in de
Eemsdelta. "Wat opvallend daar is, is dat er ondanks de crisis toch
sprake is van groei. Dat is heel mooi, maar ze lopen nu wel tegen
het probleem van krapte op de arbeidsmarkt aan, omdat het daar
veelal technisch werk betreft."
Werkgevers zijn positief
Scholing binnen bedrijven is een oplossing die, zo blijkt uit
een andere enquête van Van Lieshout en collega', in
Noord-Nederland wordt omarmd. "Toch heeft 39% van de werkgevers
problemen met het missen van werknemers op de werkvloer door
scholing." Van Lieshout ziet hier dan ook de belangrijkste punt
waar je aan moet werken om scholingsintensivering in
LevenLangLeren-trajecten te versterken.
"De contacten met de Eemsdelta hebben inmiddels geleid tot een
vijfjarige onderzoekslijn gericht op de arbeidsmarktontwikkeling
daar. We hebben in dat kader bijvoorbeeld recent een RAAK-MKB
subsidie gekregen voor het programma 'Sociaal in het bestek' om
samen met werkgevers te kijken naar mensen met een grotere afstand
tot de arbeidsmarkt."