Jenny Sok ontving onlangs de Outstanding Author Contribution
Award bij de Emerald Literati Network Awards for Excellence 2012
voor het artikel dat zij schreef samen met Rob Blomme, Debbie Tromp
en Jaap van Muijen over succesfactoren bij vrouwen aan de top in de
hospitality industrie.
Sok: "Vaak wordt in onderzoek naar vrouwen in hoge posities de
nadruk gelegd op barrières, zoals het zogenaamde 'glazen plafond'.
Ik wilde juist kijken naar positieve factoren die wellicht kunnen
worden versterkt." Middels interviews met vrouwen in hoge
horeca-posities kwamen Sok en haar collega's erachter dat :
motivatie, ambitie, sociale eigenschappen, competenties,
persoonlijkheid en externe factoren de belangrijkste indicatoren
voor succes in he vak zijn.
In het onderzoek wordt ook gekeken naar de verschillen tussen
mannen en vrouwen aan de top. Zo blijkt dat mannen er langer over
doen om op een hoge positie terecht te komen. Vrouwen beklimmen de
bedrijfsladder sneller, maar worden op een gegeven moment wel
ingehaald door de mannen.
Een ander verschil is dat mannen vaak het gevoel hebben dat ze
meer moeten werken aan hun 'social skills'. Opmerkelijk is dat
vrouwen aan de top vaker te maken krijgen met vooroordelen en
discriminatie, maar dat ze zich daar weinig van aan
trekken.