4 november 2009 - De Commissie Gelijke Behandeling gispt de UvA over haar 'vage, zelfs tegenstrijdige en schuivende selectiecriteria' bij de afwijzing van een vrouwelijke hoogleraarkandidaat in de economie. In een faculteit waar net 6% van profs een vrouw is. De betrokken kandidate, Edith Kuiper, is intussen weg bij de UvA. Ze kon een functie krijgen aan The State University of New York.
Volgens Kuiper is ze afgewezen omdat ze vrouw is. 'Ik heb jaren
voor de faculteit gewerkt en toen er een vacature ontstond, kreeg
ik die via het informele circuit toegewezen. Ik ben vervolgens op
vakantie gegaan en daarna hoorde ik dat ik helemaal niet op gesprek
hoefde te komen,' zo vertelt zij aan Folia.
Kuiper diende een interne klacht in, zonder resultaat. Ik was
daar erg teleurgesteld over, en voelde me niet serieus genomen.
Omdat het als vrouw al ongekend lastig is om op hogere posities te
komen, besloot in naar de rechter -in dit geval de Commissie
Gelijke Behandeling- te stappen.' Ze won.
De UvA laat in een reactie weten dat gekozen is voor de beste
kandidaat. 'Mevrouw Kuiper is niet afgewezen omdat ze vrouw is. De
kritiek dat de selectiecriteria vaag, tegenstrijdig en schuivend
zouden zijn, trekken we ons wel aan.' zegt de
woordvoerder.
Volgens Kuiper is de hele procedure zeer slordig verlopen. 'Er
was van te voren geen profiel opgesteld; tijdens de gesprekken was
er niemand van de afdeling Personeel en Organisatie aanwezig,
en de commissie bestond louter uit mannen. Uiteindelijk wordt het
meestal een kandidaat uit het netwerk van een van de mannen uit de
sollicitatiecommissie.'
Slechts 6,5 procent van de hoogleraren aan de FEB is volgens
Kuiper vrouw. 'De vakgroep is leuk en ik heb ook niet gehandeld uit
rancune. Feit is dat zelfs bij de UvA mensen in bepaalde
traps lopen waardoor vrouwen achtergesteld worden. De
reden is simpel: er is geen aandacht voor vrouwen en er geen beleid
voor vrouwen met alle gevolgen van dien. Met deze actie wilde ik
aan de bel trekken.'