Volgens Van Lieshout gaat het om "het verleiden van mensen die op dit moment ergens anders werken." Als dat lukt, betekent het ook dat deze mensen moeten worden bijgespijkerd.
In het onderzoek 'Co-makership rond Leven Lang Leren in het HBO' gaan Van Lieshout en zijn collega's bij het Kenniscentrum Arbeid van de Hanzehogeschool op zoek naar hoe onderwijsinstellingen samen met bedrijven en organisaties in Noord-Nederland kunnen werken aan Leven Lang Leren.
Hanze als trekker van LLL
In het sectorplan HBO Noord-Nederland is de Hanzehogeschool benoemd als trekker van Leven Lang Leren in de drie noordelijke provincies. Met die opdracht zijn Van Lieshout en zijn collega's aan het werk gegaan. Van Lieshout onderzocht onder andere voor de technische beroepen hoe LLL kan helpen de tekorten aan te pakken.
Van Lieshout constateert dat veel technici niet meer in technische functies werken. "Ze zijn bijvoorbeeld in managementfuncties terecht gekomen. Het gaat dus om het verleiden van mensen die op dit moment ergens anders werken."
Een ander toegepast onderzoeksproject betrof het ontwerp van een leeratelier voor DUO. Dat leeratelier is genomineerd voor de Noorderlink Award."
Intern opleiden spaart kosten
Het Leeratelier is één van de voorbeelden van een samenwerking tussen een werkgever, in dit geval de Dienst Uitvoering Onderwijs en de Hanzehogeschool die er voor moet zorgen dat mensen intern worden opgeleid bij DUO en zo op de goede plek terecht komen en op een goed niveau blijven. Naast het helpen opzetten heeft het Kenniscentrum Arbeid ook onderzoek gedaan naar in hoeverre een dergelijk atelier kan bijdragen aan het behalen van de doelen uit het ondernemingsplan.
Door studenten al intern te hebben ontstaan, zo blijkt uit het onderzoek, baten op het punt van werving en selectie. "Als een student bevalt, bied je hem of haar een baan aan, en bespaart de kosten advertentie."
Een derde onderzoek, vertelt Van Lieshout, betrof de door werkgevers verwachte werkgelegenheidsontwikkeling in de Eemsdelta. "Wat opvallend daar is, is dat er ondanks de crisis toch sprake is van groei. Dat is heel mooi, maar ze lopen nu wel tegen het probleem van krapte op de arbeidsmarkt aan, omdat het daar veelal technisch werk betreft."
Werkgevers zijn positief
Scholing binnen bedrijven is een oplossing die, zo blijkt uit een andere enquête van Van Lieshout en collega', in Noord-Nederland wordt omarmd. "Toch heeft 39% van de werkgevers problemen met het missen van werknemers op de werkvloer door scholing." Van Lieshout ziet hier dan ook de belangrijkste punt waar je aan moet werken om scholingsintensivering in LevenLangLeren-trajecten te versterken.
"De contacten met de Eemsdelta hebben inmiddels geleid tot een vijfjarige onderzoekslijn gericht op de arbeidsmarktontwikkeling daar. We hebben in dat kader bijvoorbeeld recent een RAAK-MKB subsidie gekregen voor het programma 'Sociaal in het bestek' om samen met werkgevers te kijken naar mensen met een grotere afstand tot de arbeidsmarkt."