De stijging van het aantal vrouwen op topposities in de wetenschap is gestaag, maar de Wissenschaftsrat acht deze veel te traag. Als 44% van de gepromoveerden in 2010 een vrouw is, dan kan het argument dat er te weinig competente vrouwen zijn niet meer serieus gehanteerd worden.
Vooruitgang niet meer toereikend
Scherp zegt men dat "het écart tussen de relatieve aandelen van mannen en vrouwen na de diplomering groter wordt en in de loop van de wetenschappelijke loopbaan verder toeneemt."
Er is wel sprake van enige vooruitgang. Zo ging het percentage vrouwen in hoge functies bij niet-universitaire R&D-instellingen van 7,9% in 2006 naar 11,3% in 2010. Het aantal vrouwelijke hoogleraren nam in de hoogste salarisschalen met 4% toe naar 15%. Maar bij de 52% afgestudeerden is dit voor de hoogste adviseurs van Merkel en Schavan volstrekt niet toereikend meer.
Quotum bij selectiecommissies
Hun oplossing is niet een quotum voor het aantal vrouwen op leerstoelen en in leidinggevende functies in het onderzoek. Zij stellen voor dat in de selectiecommissies en beslissingsgremia van de HO-instellingen en R&D-instituten tenminste 40% van de leden een vrouw zal zijn. Langs deze weg zouden veel meer goede vrouwen in beeld komen en kansen krijgen voor posities die er toe doen.
Nog een ander voorstel legt men op tafel. De benoemingen voor beperkte periodes zou men ook voor langere termijnstellingen moeten kunnen geven. Dat zou het voor met name jonge ouders veel aantrekkelijker maken banen in deze sector aan te nemen, omdat deze meer zekerheid zouden bieden.