Coaching voor hoogleraren

Daarom biedt de Ruhr-Universität Bochum nu persoonlijke coaching aan voor hoogleraren. De belangstelling daarvoor is groter naarmate de hoogleraar “jonger, vrouwelijker en geesteswetenschappelijker” is, aldus Reinhardt tegenover Die Welt. Daarbij is  de senioriteit van de coaches wel van belang. “Je kunt bij hoogleraren niet aan komen zetten met iemand van 40. Onze coaches hebben grote ervaring met het universitair bedrijf en worden als een soort mentor geaccepteerd”.

Uit een enquête onder 180 Duitse universiteiten van de Duitse KNAW blijkt dat gemiddeld slechts 40 euro per wetenschapper wordt uitgegeven voor persoonlijke ontwikkeling. Ook heeft maar eenvijfde van de universiteiten in de Bondsrepubliek een centraal budget voor personeelsontwikkeling. Op een conferentie van de Duitse KNAW over personeelsmanagement bleek dat er weerstand is tegen het positioneren van een hoogleraar als universitair manager. Veel hoogleraren hebben namelijk bewust voor de universiteit gekozen in plaats van het bedrijfsleven. Maar dat er het management op Duitse universiteiten beter moet, daar zijn de Duitse geleerden het wel over.