Europa’s professionals blijven liever thuis

Nieuws | de redactie
12 december 2006 | De inspanningen van de EU om werknemers te bewegen te verhuizen naar een andere lidstaat om op die manier de krapte op de arbeidsmarkt aan te pakken, willen niet erg lukken. Het vergroten van de mobiliteit van goed opgeleid personeel was een van de kerndoelstellingen van 'Lissabon.' Hoewel werkgevers hun personeelstekort waarschijnlijk perfect op kunnen lossen met personeel uit andere EU-landen, blijft de emigratiebereidheid van hoog opgeleide Europeanen, met uitzondering van Scandinaviërs, Ieren en Britten ‘teleurstellend laag’.

Dit blijkt uit het rapport ‘Managing Mobility Matters 2006’ van PriceWaterhouseCoopers. Meer grensoverschrijdende mobiliteit zou echter een enorme impuls zijn voor de Europese concurrentiekracht.  

‘The picture of mobility that emerges from the survey is complex. Mobility takes many different forms and is highly sensitive to a range of economic and social factors.
Understanding what types of people are more prepared to be mobile and – with the accession of new Member States since 2001 – where they are moving from is critical to
developing a view that will help shape policy and business decision making for the future. Some of the barriers to mobility that businesses found most difficult to overcome five years
ago are now seen as less important – or they have developed strategies to overcome them. On the other hand, some drivers of mobility have come to the fore, with cost now being a
major element of businesses’ approach. The analysis that follows draws out the mobility trends as businesses themselves perceive them in 2006 and, allied with the views of individuals taken from the Eurobarometer Survey, provides a guide to the challenges and opportunities current and future mobility is likely to present to employers.’

Slechts een derde van de 445 ondervraagde werkgevers uit veertien landen ontvangt sollicitaties van managers en specialisten uit een ander EU-land. Een van de grootste obstakels is de taal, gevolgd door verschillen in belastingstelsels, ziektekostenvoorzieningen en secundaire arbeidsvoorwaarden, het ontbreken van Europese arbeidswetgeving en het niet erkennen van diverse diploma’s en kwalificaties in een ander land dan dat van herkomst.

Praktische zaken blijken overigens bijna net zo ontmoedigend voor vele professionals, aldus het rapport. Denk aan carrièremogelijkheden voor de partner, de beschikbaarheid van huizen en scholen en de afstand tot familie en vrienden. Bovendien is er een groot gebrek aan positieve berichtgeving over en bekendheid met werken in het buitenland waardoor het nog meer lijkt alsof werken in een ander land een extreem moeizaam proces is.




Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
«

ScienceGuide is bij wet verplicht je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.

Lees hier over ons cookiebeleid en klik op OK om akkoord te gaan

OK