Motivatie onderschat door economen

17 januari 2007 | Veel mensen werken niet puur voor het geld, maar ook omdat zij plezier hebben in hun werk of het gevoel hebben een bijdrage te leveren aan een belangrijk doel. Deze intrinsiek gemotiveerde werknemers nemen genoegen met een lager salaris en werken harder dan ongemotiveerde werknemers, en zijn dus waardevol voor bedrijven en instellingen. Traditioneel is er echter binnen de economische theorie geen aandacht voor intrinsieke motivatie. Ten onrechte, vindt EUR-ondezoeker Josse Delfgaauw.