ScienceGuide staat voor verdieping. Dit is het platform waar de actualiteit en achtergrond elkaar ontmoeten op een inhoudelijke en doordachte wijze. Onder het uitklapteken vind je dus een toelichting, geheugensteun of voetnoot die de redactie of de auteur toevoegt. Dit doen wij om ervoor te zorgen dat wij in onze artikelen grondig en gedetailleerd in kunnen gaan op belangrijke details, zonder de lezer kwijt te raken.
Laat HRM niet over aan bedrijven
Nieuws | de redactie
22 februari 2007 | Het vak Human Resource Management is bedoeld om een bijdrage te leveren aan het ideaal van optimaal functionerende werknemers. Vragen als: hoe kunnen we de talenten en inzet van werknemers gebruiken om de bedrijfsdoelstellingen te verwezenlijken, en welk personeel heeft de onderneming nodig om de voortgang van het bedrijfsproces te garanderen, zijn de kernproblemen van het vakgebied. Gedifferentieerd Human Resource Management wil daarbij benadrukken dat human resources, werknemers dus, verschillen en dat in het strategisch en operationeel management het omgaan met die verschillen onvermijdelijk is.
HRM is een vak, kennelijk wordt er niet als vanzelfsprekend zorgvuldig omgegaan met werknemers. Er i
Om artikelen van ScienceGuide te lezen dient u ingelogd te zijn. Log hier in voor toegang tot artikelen.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
