Ethnische diversiteit heeft lage prioriteit

13 april 2007 | Etnische diversiteit heeft binnen organisaties een lage prioriteit, zo blijkt uit onderzoek van de HvA. Vele organisaties kennen wel een etnisch diversiteitsbeleid maar voeren dit niet of nauwelijks uit. Bovendien blijkt zowel de invulling van het beleid als de uitvoering te verschillen. Bij het merendeel van de organisaties is wel een bewustzijn van diversiteit in plaats van een formeel uitgewerkt diversiteitsbeleid.