Ruime scholingsregeling voor hbo-werknemer

Om meer ruimte te geven aan de professionele ontwikkeling hebben partijen afgesproken dat de huidige regelingen voor werktijdvermindering vervangen worden door een afspraak die de werknemer een vrije keuze laat tussen werktijdvermindering en investeren in de eigen ontwikkeling. Daarvoor komt per formatieplaats 1500 uur beschikbaar en wordt het budget voor ontwikkeling verhoogd met € 25 miljoen per jaar. Werkgevers en werknemers willen bovendien zoveel mogelijk medewerkers behouden voor de sector. Daarom willen zij de komende jaren de nadruk leggen op stimuleren en activeren in plaats van uitkeren.

CNV-onderhandelaar Willem Jelle Berg toont zich tevreden: “Met deze cao wordt een forse looninjectie gegeven. Maar ook is er echt ingezet op professionalisering om het personeel mee te krijgen in de veranderingen die nodig zijn de komende jaren. Iedereen die 10 jaar in dienst is bij een hbo-instelling, krijgt 1500 uur die ingezet kan worden voor werktijdvermindering of scholing. Van die 1500 uur kun je maximaal 150 uur per jaar opmaken. Je kunt dit gebruiken in opfrissen van jezelf. Gebruik je het voor scholing, dan krijg je een bonus van 30 uur extra per jaar, zodat je uitkomt op 180 uur voor scholing. Daarnaast zijn er ook afspraken gemaakt over rugzakjes voor scholing, want scholing kost natuurlijk ook geld. Er is echt ingezet op professionalisering om personeel mee te krijgen”.