Twente verliest talent

Er is namelijk geen sprake van braindrain, omdat vergelijkbare cijfers gelden voor andere hogescholen en er ook sprake is van ‘braingain’. Het afgelopen jaar is er voor het eerst een grootschalig onderzoek gedaan onder Saxion-alumni uit de periode 1997-2007. Gekeken is waar alumni wonen, werken en wat de belangrijkste motieven waren om te blijven in, of te vertrekken uit de regio. Ongeveer de helft vertrekt. Twente heeft echter de ambitie een innovatieve kenniseconomie te worden en daar is een groeiend aantal hoogopgeleiden voor nodig.

Er is dus werk aan de winkel, wil Twente haar ambities realiseren. Het belangrijkste motief om te vertrekken blijkt carrièreperspectief. Meer regionale spin-offs is volgens Bijleveld één van de oplossingen. Ook is een belangrijke rol weggelegd voor de ‘regionale X-factor’. Die blijkt nog niet sterk genoeg om meer hoogopgeleiden hier te houden of hier naartoe te halen. Versterken van die X-factor kan volgens de lector door nog betere dienstverlening en een eenduidige marketing van de regio.

Paul Bijleveld, lector Regionale Ontwikkeling bij Kenniscentrum Leefomgeving van Saxion, bespreekt zijn onderzoek en de resultaten tijdens zijn officiële installatie als lector.