Bonussen niet alleen maar exorbitant
Nieuws | de redactie
26 mei 2009 | Exhibitionistische zelfverrijking? Exorbitante bonuscultuur? 'Klopt niet', zegt accountancy-econoom Peter Kroos op grond van zijn Tilburgs promotieonderzoek. Bedrijven bieden nieuwe topmanagers van buiten bijvoorbeeld een beloning aan, gebaseerd op de winst over langere termijn. Dit om te voorkomen dat zij bij beslissingen zich te veel laten leiden door de korte termijn.
Peter Kroos onderzocht de beloningspakketten voor topmanagers van grote bedrijven aan de hand van hu
Alleen de koppen lezen, maar de informatie missen? Voor € 450, - per jaar krijgt u onbeperkt toegang tot het platform en ontvangt u iedere week een nieuwsbrief!
Het is mogelijk dat de organisatie waaraan u bent verbonden, een collectief abonnement heeft.
Hier kunt u zien of uw werkgever al een collectief abonnement heeft. In dat geval kunt u zich kosteloos registeren.
Al individueel abonnee? Klik hier voor login. Geen abonnee? Abonneer nu
Hier kunt u zien of uw werkgever al een collectief abonnement heeft. In dat geval kunt u zich kosteloos registeren.
Al individueel abonnee? Klik hier voor login. Geen abonnee? Abonneer nu
Meest Gelezen
‘Living Labs schieten als paddenstoelen uit de grond, maar wat leren studenten er eigenlijk?’
‘Universiteiten denken dat er veel steun is voor hun zaak, maar die is er niet’
“De bezuinigingen zijn historisch, maar deze stakingen ook”
Uit angst voor WIB onderzoekt UvA alvast privaat Engelstalig onderwijs
- ScienceGuide
