Loopbaan R&D talent moet pluriformer
Onder de titel Rendement van talent; aanbevelingen voormotiverend en stimulerend loopbaanbeleid brengt De JongeAkademie daarom een advies uit met een reeks aanbevelingen voorNederlandse kennisinstellingen. Het bevat een reeksaanbevelingen om het loopbaanbeleid voor jonge wetenschappers teverbeteren.
Een van de problemen die jonge wetenschappers ondervinden is datzij zich vaak moeten schikken naar een leerstoelgroep met eenbestaand programma, zodat er weinig ruimte is voor het ontwikkelenvan een eigen onderzoekslijn. Ook wordt de in- en doorstroom vanwetenschappelijk talent ingedamd doordat daarvoor eerstformatieplaatsen moeten vrijkomen.
De Jonge Akademie pleit dan ook voor een procedure waarbijwetenschappers worden gescout op basis van hun wetenschappelijkekwaliteiten en voor invoering van het loopbaanbeginsel tervervanging van het huidige starre formatiemodel. Om huncarri?reperspectief te verbeteren moeten wetenschappers, op basisvan getoetste kwaliteiten, kunnen doorgroeien tot universitair(hoofd)docent of hoogleraar.
Belangrijke aanbeveling uit het advies is dat academischeloopbanen pluriformer moeten worden. Om jonge wetenschappers eenbreder toekomstperspectief te bieden moeten carrièrepaden geopendworden voor wetenschappers die excellent presteren op andereterreinen dan onderzoek, zoals onderwijs, wetenschapscommunicatie,bestuur en beleid.
Voor het complete advies:
