Gedragsverandering als vak
Nieuws | de redactie
21 juni 2011 | Slechts 0,8% van de tijd van leidinggevenden wordt goed besteed. De VU wil daarom organisaties helpen met 'gedragsverandering'. Een nieuw centrum wil leidinggevenden principes en technieken daarvan leren die zij direct kunnen toepassen. Bijvoorbeeld dat belonen veel effectiever is dan straffen en complimenten effectiever zijn dan bonussen.

Gedragsverandering is interessant voor bedrijven en hunmedewerkers, omdat we elkaars gedrag de hele
Om artikelen van ScienceGuide te lezen dient u ingelogd te zijn. Log hier in voor toegang tot artikelen.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
Meest Gelezen
‘Professional Doctorate in hbo heeft scherpere richtlijnen en eisen nodig’
‘Formatief toetsen presentatievaardigheden kan door AI, als docent maar kaders stelt’
Delftse onderzoekers uiten grote zorgen over verbreken banden met fossiele industrie
In Zeeland verzetten kennispartners de bakens rond klimaatadaptie: “Geen tijd te verliezen”
Schaduw-IT groeit in hoger onderwijs door illegale software en onveilige apparaten
