Gedragsverandering als vak
21 juni 2011 | Slechts 0,8% van de tijd van leidinggevenden wordt goed besteed. De VU wil daarom organisaties helpen met 'gedragsverandering'. Een nieuw centrum wil leidinggevenden principes en technieken daarvan leren die zij direct kunnen toepassen. Bijvoorbeeld dat belonen veel effectiever is dan straffen en complimenten effectiever zijn dan bonussen.
Gedragsverandering is interessant voor bedrijven en hunmedewerkers, omdat we elkaars gedrag de hele
Om artikelen van ScienceGuide te lezen dient u ingelogd te zijn. Log hier in voor toegang tot artikelen.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
