Waar zijn de vrouwen?
Minister Verhagen gaat de 9 topgebieden voor zijn innnovatie- enbedrijvenbeleid laten trekken door even zo vele
“Aandacht voor meer vrouwelijk talent blijft nodig,” zeiminister Marja van Bijsterveldt nog pas een maand geleden toen zijbezorgd vaststelde, dat de groei van het aantalvrouwelijke bestuurders stagneert. “Aandacht voor meervrouwelijk talent in de top van de organisatie is belangrijk omdatdit bijdraagt aan de kwaliteit van het bestuur en onderzoekuitwijst dat diversiteit in de top gunstig is voor debedrijfsresultaten. Daarnaast hebben vrouwen in de top eenbelangrijke voorbeeldfunctie voor vrouwelijk talent in de rest vande organisatie.” Jammer dus dat partijgenoot Verhagen die boodschapnog niet echt heeft verinnerlijkt.
Dat er nog hoop is, blijkt bij onder meer de AHK. Die benoemdegisteren een nieuwe
Dr. Marieke van den Brink (RU Nijmegen) publiceerderecent haar nieuwe boek Hoogleraarbenoemingen inNederland (M/V). Mythen, feiten en aanbevelingen. “Nieuwehoogleraren worden in de meeste gevallen niet geworven via eenopen procedure en de benoemingsadviescommissie bestaat in bijna dehelft van de gevallen uitsluitend uit mannen – ondanks universitairbeleid dat open werving en een diverse commissievoorstaat,”onderstreept zij. Van den Brink pleit dan ook voor hetbeter naleven van bestaand beleid, het vergroten van de controledaarop en consequenties verbinden als beleid niet wordtopgevolgd.
Oud-minister Jo Ritzen liet bij zijn afscheid van de UM eveneensblijken, dat hij zijn conclusies heeft getrokken uit het
Het is ook een kwaliteitsprobleem. Je haalt de talenten uit jewetenschappelijke ‘bevolking’ dus niet voldoende naar boven. Jemist zo rolmodellen voor je studenten om dit nog meer aan temoedigen. Dat is een minpunt onder mijn eigen prestaties en een minvoor heel de organisatie. Het lijkt niet organisch, stapsgewijs tegaan.
Dus dan de beuk erin! Quota worden mijns inziens onvermijdelijk,bij alle bezwaren die ik ook wel zie. Elke faculteit zal een quotummoeten gaan hanteren bij benoemingen. Want dat het niet lukt, datkan zo niet langer.”
Meest Gelezen
‘Compensatoir toetsen komt kwaliteit hoger onderwijs wél ten goede’
Wet leeruitkomsten: Doorgeschoten individualisering of broodnodige keuzevrijheid?
‘Juist bij flexibiliteit heeft student behoefte aan structuur’
Minister: “Verengelsing ondermijnt de toegankelijkheid van universiteiten”
Kamer zet voorlopig streep door volgende ronde Groeifonds