Topvrouwen in hospitality
Jenny Sok ontving onlangs de Outstanding Author ContributionAward bij de Emerald Literati Network Awards for Excellence 2012voor het artikel dat zij schreef samen met Rob Blomme, Debbie Trompen Jaap van Muijen over succesfactoren bij vrouwen aan de top in dehospitality industrie.
Sok: “Vaak wordt in onderzoek naar vrouwen in hoge posities denadruk gelegd op barrières, zoals het zogenaamde ‘glazen plafond’.Ik wilde juist kijken naar positieve factoren die wellicht kunnenworden versterkt.” Middels interviews met vrouwen in hogehoreca-posities kwamen Sok en haar collega’s erachter dat :motivatie, ambitie, sociale eigenschappen, competenties,persoonlijkheid en externe factoren de belangrijkste indicatorenvoor succes in he vak zijn.
In het onderzoek wordt ook gekeken naar de verschillen tussenmannen en vrouwen aan de top. Zo blijkt dat mannen er langer overdoen om op een hoge positie terecht te komen. Vrouwen beklimmen debedrijfsladder sneller, maar worden op een gegeven moment welingehaald door de mannen.
Een ander verschil is dat mannen vaak het gevoel hebben dat zemeer moeten werken aan hun ‘social skills’. Opmerkelijk is datvrouwen aan de top vaker te maken krijgen met vooroordelen endiscriminatie, maar dat ze zich daar weinig van aantrekken.
