Het echte plafond voor vrouwelijke academici
Doorgroeimogelijkheden van vrouwelijke academici worden in grote mate bepaald door afdelingshoofden
Opinie | door Annelyne van de Winkel
5 april 2018 | Alle universiteiten hebben zich in 2017 gecommitteerd aan de Westerdijk-afspraken en willen werken aan de verbetering van het lage aantal vrouwelijke hoogleraren. Onlangs werd de scriptie van Annelyne van de Winkel over dit onderwerp genomineerd voor de LSVb scriptieprijs. Daarin zocht ze een antwoord op de vraag: als partijen het belangrijk vinden, waarom is het dan moeilijk om geschikte vrouwen te vinden?

De Westerdijk-impuls maakte scherp duidelijk dat het niet alle universiteiten lukt om geschikte vrou
Alleen de koppen lezen, maar de informatie missen? Voor € 450, - per jaar krijgt u onbeperkt toegang tot het platform en ontvangt u iedere week een nieuwsbrief!
Het is mogelijk dat de organisatie waaraan u bent verbonden, een collectief abonnement heeft.
Hier kunt u zien of uw werkgever al een collectief abonnement heeft. In dat geval kunt u zich kosteloos registeren.
Al individueel abonnee? Klik hier voor login. Geen abonnee? Abonneer nu
Hier kunt u zien of uw werkgever al een collectief abonnement heeft. In dat geval kunt u zich kosteloos registeren.
Al individueel abonnee? Klik hier voor login. Geen abonnee? Abonneer nu
Literatuurverwijzingen
Monitor vrouwelijke hoogleraren 2017
Landelijk Netwerk Vrouwelijke Hoogleraren Rapport Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2017 - Over onbenut talent en verloren productiviteit
Meest Gelezen
Eerste Kamer wil pas over OCW-begroting debatteren na uitwerking bezuinigingsplan
‘Het zou fijn zijn als studenten tijdens de stakingen nog onderwijs kunnen volgen’
‘Vijf uitdagingen voor Erkennen en Waarderen op de universiteit’
‘Europees hoger onderwijs moet zich teweerstellen tegen nationalistische golf’
Inloggen
