Een loopbaanperspectief op ‘leven lang ontwikkelen’
Hier kunt u zien of uw werkgever al een collectief abonnement heeft. In dat geval kunt u zich kosteloos registeren.
Al individueel abonnee? Klik hier voor login. Geen abonnee? Abonneer nu
Literatuurverwijzingen
De Vos, A., Van der Heijden, B.I.J.M., & Akkermans, J. (in press).
Sustainable careers: towards a conceptual model. Journal of Vocational Behavior.
Kuijpers, M.A.C.T. (2003).
Loopbaanontwikkeling. Onderzoek naar ‘Competenties’ (proefschrift). Enschede: Twente University Press.
Kuijpers, M. (2012).
Architectuur van leren voor de loopbaan: richting en ruimte (oratie). Heerlen: Open Universiteit.
Kuijpers, M., & Van der Meer, M. (2017).
Een leven lang ontwikkelen. Wie zit er op te wachten? ScienceGuide.
Kuijpers, M.A.C.T., & Scheerens, J. (2006).
Career Competencies for the Modern Career. Journal of Career Development, 32(4), 303-319.
Ouweneel, A.P.E., Schaufeli, W.B., & Le Blanc, P.M. (2009).
Van Preventie naar amplitie: interventies voor optimaal functioneren. Gedrag en organisatie, 22(2), 118-135.
Ryan, R. M., & Deci, E. L. (2000).
Self-determination theory and the facilitation of intrinsic motivation, social development, and well-being. American psychologist, 55(1), 68.
Semeijn, J.H. (2017).
Duurzame loopbanen en een leven lang ontwikkelen; van het pad af? Management & Organisatie, 5, 19-27.
Semeijn, J.H., Van Dam, K., Van Vuuren, T., & Van der Heijden, B.I.J.M. (2016).
Van duurzame inzetbaarheid naar duurzame arbeidsparticipatie. In: Schenning, J., Simons, R.J., & Besieux, T. (Red.). Mensenorganisaties; 24 evoluties onder de loep. Hoofdstuk 16, pp. 265-279. Schouten & Nelissen. Uitgeverij Thema.
Van den Broeck, A., Vansteenkiste, M., De Witte, H., Lens, W., & Andriessen, M. (2009).
De Zelf-Determinatie Theorie: kwalitatief goed motiveren op de werkvloer. Gedrag & Organisatie, 22(4), 316-335.
Van der Heijde, C.M. , & Van der Heijden, B.I.J.M. (2006).
A competence‐based and multidimensional operationalization and measurement of employability. Human Resource Management, 45(3), 449-476.
Van der Heijden, B.I.J.M. (2005).
“No one has ever promised you a rose garden” On shared responsibility and employability enhancing strategies throughout careers. Inaugural address Open University of the Netherlands. Heerlen: Open University of the Netherlands. Assen: Van Gorcum.
Van der Heijden, B.I.J.M. (2011).
'Als het getij verloopt, verzet men de bakens' [Inaugural lecture about Life-long employability management]. Radboud University Nijmegen, the Netherlands, 18th of March.
Van der Heijden, B.I.J.M., Notelaers, G., Peters, P. Stoffers, J., De Lange, A.H., Froehlich, D., & Van der Heijde, C.M. (2018).
Development and validation of the short-form employability five-factor instrument. Journal of Vocational Behavior, 106, 236-248.
Veld, M., Semeijn, J.H., & Van Vuuren, T. (2015).
Enhancing perceived employability: An interactionist perspective on responsibilities of organizations and employees. Personnel Review, 4(6), 866-882.
Verbruggen, M., Sels, L., & Forrier, A. (2007).
Unraveling the relationship between organizational career management and the need for external career counseling. Journal of Vocational Behavior, 71(1), 69-83.
