Zonder een herijking van leiderschap in de academie loopt de transitie naar Open Science vast
Opinie | door Judith de Haan & Marieke Adriaanse
21 januari 2021 | Open Science en het anders waarderen van universiteitsmedewerkers kunnen alleen slagen als ook de criteria en mogelijkheden voor leidinggeven worden herzien, betogen Judith de Haan en Marieke Adriaanse (Universiteit Utrecht).
Om artikelen van ScienceGuide te lezen dient u ingelogd te zijn. Log hier in voor toegang tot artikelen.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
Meest Gelezen
Kabinet-Jetten gaat met 1,5 miljard bezuinigingen op onderwijs en wetenschap terugdraaien
Hbo sluit beperkt aan bij vaardigheden die werkgevers vragen
Zorgen over functioneren examencommissies UvA: werkdruk stijgt, scholing ontbreekt
De NVAO noemt het institutioneel beton: waarom transdisciplinair onderwijs vaak vastloopt
Politieke onzekerheid rondom minderheidscoalitie werpt schaduw over onderwijsinvesteringen
