‘Old boys network’ en nepotisme leven voort in selectie van promovendi
9 juli 2025 | Selectiecommissies voor PhD-posities baseren hun beslissingen regelmatig op nepotisme en epistemische vooroordelen in plaats van werkelijke kwalificaties. Dat toont nieuw Amsterdams onderzoek naar deze aanstellingsprocedures. De selectieprocedure van promovendi doet vaak niet onder voor de methode van een ‘old boys network’, schrijft hoogleraar Michael S. Merry.
Het onderzoek van Merry, hoogleraar Onderwijsfilosofie aan de Universiteit van Amsterdam, richt zich
Om artikelen van ScienceGuide te lezen dient u ingelogd te zijn. Log hier in voor toegang tot artikelen.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.
