Promoveren

Arbeidsvoorwaarden promovendi

Alhoewel het gebruikelijke uitgangspunt voor een promotie tegenwoordige een vierjarig traject behelst blijkt lang niet elke promovendus op dezelfde manier aangesteld te zijn. Berichtgeving, onder andere vanuit het Promovendi Netwerk Nederland, lijkt erop te wijzen dat er op sommige instellingen wel erg creatief omgesprongen wordt met de aanstelling van jonge onderzoekers.

ScienceGuide is binnen het project Arbeidsvoorwaarden promovendi op zoek naar ervaringen van werkgevers en werknemers op dit terrein. Hierbij gaat de interesse in het bijzonder uit naar de rechtspositie van promovendi in verschillende contractvormen en hoe instellingen (hbo, wo en onderzoeksinstituten) omspringen met hun AIO’s, buitenpromovendi en beurspromovendi. Heb je een verhaal, of ken je een verhaal en wil je dit delen met de redactie, mail ons dan op redactie@scienceguide.nl (mail wordt vertrouwelijk behandeld).

Promovendidiscours II: een (financieel) gezond promotiestelsel

In het tweede deel van het promovendidiscours praten we over de vraag hoe het Nederlandse promotiestelsel duurzamer vormgegeven kan worden. Verschillende financiële prikkels zorgen momenteel voor dat het lastig is om (meer) promovendi aan te nemen, en tegelijkertijd komen ook post docs in de knel. Wat doen we daaraan en wie is er aan zet?

Veranderingen in het ius promovendi

In 2017 veranderde het een en ander aan het promotierecht, ook wel het ius promovendi genaamd. Alhoewel de Tweede Kamer een flinke uitbreiding van het promotierecht voorstond, stuitte de wet op kritiek in de Eerste Kamer. Het Rectorencollege kwam met een handreiking over hoe de invoering van het promotierecht vorm moest krijgen waarna de Eerste Kamer akkoord ging.

De discussie over de voorwaarden van de uitbreiding zijn nog niet over. Vanuit het hbo blijft de roep weerklinken om het ius promovendi verder uit te breiden, jonge wetenschappers vragen om meer ruimte, terwijl sommigen juist pleiten voor inperking. Aan universiteiten wordt de verruiming van het promotierecht inmiddels met rap tempo ingevoerd. Daarbij kiezen niet alle instellingen voor dezelfde aanpak, dat in tegenstelling tot de afspraak.

Promovendidiscours deel I: Wat is een goede promotie?

In de eerste fase van het promovendidiscours stond de vraag centraal waar de promotie toe dient. Waar doen promovendi het voor en wat is de toegevoegde waarde van de promotie voor de maatschappij. Tevens wordt een aantal bezwaren op het huidige systeem behandeld, zoals de psychologische klachten onder jonge wetenschappers en de beperkte carrièrekansen in de wetenschap. Dean van de Graduate Schools van de Rijksuniversiteit Groningen Lou de Leij trapte af.

Promoveren slecht voor de gezondheid?

Promovendi lopen een verhoogd risico op een burn out of depressie. Zo bleek het afgelopen jaar uit meerdere internationale onderzoeken. Wat is hier de oorzaak van en wat valt er aan te doen. Hieronder vind je een overzicht van de meest spraakmakende artikelen over het onderwerp.

Achtergrondinformatie

De ontwikkelingen binnen het promoveren worden door verschillende organisaties in kaart gebracht. Hieronder vind je een verzameling onderzoeken die onder andere een beeld geven van het aantal promovendi, de duur van promotietrajecten en de nationale en internationale ontwikkelingen.