Tijdelijke baan als screeningsinstrument

Tijdelijke arbeidskrachten krijgen minder betaald dan vaste arbeidskrachten. Dit komt vooral doordat tijdelijke contracten als screeningsinstrument worden gebruikt. Van alle flexibele arbeidskrachten zijn alleen uitzendkrachten minder tevreden met hun werk. Dit komt vooral doordat ze de inhoud van hun werk minder interessant vinden. Werkgevers laten zich bij het aannemen van personeel vooral leiden door de vraag of iemand langere tijd bij hen zal blijven werken. Reden is dat een bedrijf kosten maakt als het iemand in dienst neemt. Als die kosten hoog zijn, is het onaantrekkelijk om veel met tijdelijke contracten te werken, want dan moeten steeds nieuwe mensen ingewerkt worden. Dit maakt de traditionele uitzendkracht voor veel functies onaantrekkelijk. Ontslagkosten wegen hier niet tegenop. In het algemeen vinden werkgevers tijdelijke contracten met uitzicht op vast (dan blijft de werknemer lang én heeft hij in de beginfase geen ontslagbescherming) het aantrekkelijkst.