Bedrijfsleven snakt naar talent
Op het World Economic Forum (WEF) in Davos presenteerde PriceWaterhouse Coopers (PwC) zijn ’14e CEO Survey’.Belangrijkste punt hierin is de ‘war for talent’ die zeker inNederland zeer aan de orde is in het bedrijfsleven. 63 procent vande in het onderzoek ondervraagde CEO’s ziet de beschikbaarheid vantalent en kennis als een bedreiging. “Door de aantrekkendearbeidsmarkt en de komende vergrijzingsgolf laait de ‘war fortalent’ ook in Nederland op,” aldus Robert Swaak, voorzitter vanPwC in Nederland.
Terugkerend vertrouwen
Het vertrouwen in de markt begint langzaam weer terug te komenop het niveau van voor de crisis. 48% van de respondentenwereldwijd verwacht dat hun bedrijf weer zal gaan groeien.Nederlandse CEO’s zijn pessimistischer, slechts 33% van hen heeftdeze verwachting. Voorwaarde voor groei is voldoende kennis eninnovatie van de markt.
Grote katalysatoren in dit terugkerend vertrouwen vormen deBRIC-landen. De meeste CEO’s (39%) zien China nog steeds alsbelangrijkste groeimarkt en ook Brazilië (19%)en India (18%)scoren hoog. De westerse grootmachten VS (21%) en Duitsland (12%)blijven ook hoog staan. De goede scores van de BRIC-landenstaat niet op zich. Een meerderheid van de CEO’s ziet in de komendejaren de nieuwe topmerken voornamelijk uit opkomende marktenkomen.
72% van de aan het onderzoek deelnemende CEO’s zijn dan ook voorhet ontwikkelen van ” ‘good growth’ that is economically, sociallyand environmentally sustainable is recognition that they would liketo see globalisation evolve in a way that links economic growth andsocial development.” Er is in dit geval sprake van een gedeeldeagenda bij de overheid en hetbedrijfsleven.
Overheid, bedrijfsleven enonderwijs
Er is dus ruimte voor bedrijfsleven, overheid enonderwijsinstellingen om de handen ineen te slaan om er voor tezorgen dat de kenniseconomie kan blijven groeien. De focus vanpolitiek en onderwijs op valorisatieprogramma’s om zo de vraag vande markt en het onderzoek van HO-instellingen beter op elkaar af testemmen, past in deze ambitie.
Het thema van de WEF annual meeting 2011 inDavos, waarop PwC met het onderzoek kwam, is Shared Norms forthe New Reality. De
Het vinden en integreren van talentvolle nieuwe medewerkerswordt als een grote uitdaging gezien door CEO’s, waarin niet perdefinitie de volledige verantwoordelijkheid bij het bedrijfslevenligt. 54% van de CEO’s geeft aan te zullen gaan samenwerken metoverheid en onderwijsinstellingen. Nieuw hierin is dat het’trainen’ van werknemers door bedrijven en het ‘opleiden’ dooronderwijsinstellingen, meer en meer een geïntegreerde marktbeginnen te vormen.
“Public and private sectors have a common purpose in achievingoutcomes ranging from improved infrastructure and workforcedevelopment, to climate change mitigation and poverty reduction.Leaders from both recognise the need to collaborate more on thatshared agenda, but they also still see the need for a governmentlead in key areas like infrastructure.”
Het volledige onderzoek is
Meest Gelezen
Wederom intimidatie van journalisten door universiteit, nu in Delft
‘Burgerschapsonderwijs moet ook verplicht worden in hbo en wo’
Extra geld voor bètafaculteiten is daar nooit terechtgekomen
Raad van State: laat taaltoets nog niet gelden voor hbo-opleidingen
‘Wijze van instructie cruciaal voor succes blended onderwijs’