Waardeer de talentvolle, maar overbelaste wetenschapper

Opinie | door Paul Boselie & Bram Steijn
27 november 2019 | Een andere manier van werken in de academie vraagt om een nieuwe (gemeenschappelijke) cultuur en niet om andere bureaucratische meetsystemen. Dat stelt het HRM Netwerk Hoogleraren.
Bestuurders en de minister met het position paper – Foto: René de Gilde
Wij delen de analyse en nieuwe richtingen uit het position paper ‘ruimte voor ieders talent’. De
Alleen de koppen lezen, maar de informatie missen? Voor € 85, - per jaar krijgt u onbeperkt toegang tot het platform en ontvangt u iedere week een nieuwsbrief! Het is mogelijk dat de organisatie waaraan u bent verbonden, een collectief abonnement heeft.

Hier kunt u zien of uw werkgever al een collectief abonnement heeft. In dat geval kunt u zich kosteloos registeren.

Al individueel abonnee? Klik hier voor login. Geen abonnee? Abonneer nu

Paul Boselie :  Hoogleraar Bestuurs- en Organisatiewetenschap Universiteit Utrecht

Naast hoogleraar is Boselie directeur van de Utrecht University School of Governance.

Bram Steijn :  Hoogleraar HRM in de publieke sector Erasmus Universiteit

Naast hoogleraar is Steijn vicedecaan en onderwijsdirecteur aan de Erasmus School of Social and Behavioural Sciences.


«
ScienceGuide is bij wet verplicht je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.
Lees hier over ons cookiebeleid en klik op OK om akkoord te gaan
OK