Reputatie, ranking, remuneratie
4 december 2009 | Fel debat tussen economen in de USA over de vraag of reputatie, rankings en salarisniveau’s in het HO en onderzoek logisch samenhangen. Gerard Pfann (UM) heeft met Daniel Hamermesh uit Texas de nek uitgestoken. “The quantity of output has no or even a negative effect on each of a number of proxies for reputation, and very little evidence that a scholar’s most influential work provides any extra enhancement of reputation.”
Hun onderzoek kent de volgende samenvatting:‘We develop a theory of the market for individual
Alleen de koppen lezen, maar de informatie missen? Voor € 85, - per jaar krijgt u onbeperkt toegang tot het platform en ontvangt u iedere week een nieuwsbrief!
Het is mogelijk dat de organisatie waaraan u bent verbonden, een collectief abonnement heeft.
Hier kunt u zien of uw werkgever al een collectief abonnement heeft. In dat geval kunt u zich kosteloos registeren.
Al individueel abonnee? Klik hier voor login. Geen abonnee? Abonneer nu
Hier kunt u zien of uw werkgever al een collectief abonnement heeft. In dat geval kunt u zich kosteloos registeren.
Al individueel abonnee? Klik hier voor login. Geen abonnee? Abonneer nu
