Talentvolle vrouwen in Delft houden

De universiteit biedt hen een eigen onderzoeksprogramma aan voorvijf jaar, met uitzicht op een vaste aanstelling. Daarmee geeft deuniversiteit vrouwelijk toptalent de kans op hoog niveauwetenschappelijk onderzoek te doen. In de eerste ronde vanhet Delft Technology Fellowship zijn maximaal 10 positiesbeschikbaar.
Omdat Delft streeft naar een zo divers mogelijke populatiestudenten en medewerkers tekende de universiteit het Charter”Talent naar de Top”, waar het Delft Technology Fellowship een vande concrete resultaten van is. Daarnaast heeft de TU Delft haarwerving en selectie, promotiebeleid en loopbaanontwikkelingaangepast en de mogelijkheden om werk en privé voor allemedewerkers te combineren verbeterd.
Uit onderzoek blijkt dat een diverse studenten- enmedewerkerspopulatie de innovatie en creativiteit in de organisatiestimuleert. “We willen uiteraard de beste universiteit ter wereldzijn en we zien dat vrouwen ondervertegenwoordigd zijn, terwijl zijnatuurlijk niet minder zijn dan mannelijke wetenschappers”, verteltRector Magnificus prof. ir. Karel Luyben. Het Technology Fellowshipkan blokkades voor vrouwelijk talent om verder te gaan in hetonderzoek wegnemen.
Meest Gelezen
Bekostiging per student in het hbo en wo gaat dalen
NS onderzoekt financiële prikkels om studenten uit de spits te weren
VVD ruilt kennisgeld Groeifonds in voor fossiel belastingvoordeel
‘Kennis van zwaktes ChatGPT helpt voorkomen van fraude bij schrijfopdrachten’
‘Universiteiten zijn niet chique door achteraf te klagen over afgesloten cao’
