Studentselectie kan worden verbeterd door meten karakter en zelfbeeld student

Nieuws | de redactie
24 augustus 2021 | Selectieprocedures van hoger onderwijsinstellingen zouden kunnen worden aangevuld met het testen van de mate waarin een student bij een instelling past, persoonlijkheidstesten en testen van het zelfbeeld van studenten. Dat schrijven Utrechtse onderzoekers op basis van een literatuuronderzoek naar personeelsselectie en studentselectie.
Het toevoegen van non-cognitieve criteria aan selectieprocedures voor studenten kan ervoor zorgen dat hun non-cognitieve vaardigheden beter worden gemeten. Beeld: Peter van der Sijde ©UG
De toestroom van studenten groeit harder dan de onderwijscapaciteit van hoger onderwijsinstellingen,
Om artikelen van ScienceGuide te lezen dient u ingelogd te zijn. Log hier in voor toegang tot artikelen.

Geen medewerker of student van een hoger-onderwijsinstelling? Klik hier om een zakelijk abonnement op maat af te sluiten.

«
ScienceGuide is bij wet verplicht je toestemming te vragen voor het gebruik van cookies.
Lees hier over ons cookiebeleid en klik op OK om akkoord te gaan
OK